{"id":1085,"date":"2026-03-12T15:15:19","date_gmt":"2026-03-12T15:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/einstellungsentwickler.eu\/26-2\/?p=1085"},"modified":"2026-03-12T15:37:06","modified_gmt":"2026-03-12T15:37:06","slug":"1085-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/einstellungsentwickler.eu\/26-2\/1085-2\/","title":{"rendered":"Arbeitsunf\u00e4higkeitsdaten im Wandel &#8211; 2026"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_row column_structure=&#8220;3_5,2_5&#8243; _builder_version=&#8220;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_column type=&#8220;3_5&#8243; _builder_version=&#8220;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<p style=\"font-weight: 400;\">Entwicklungen, Spitzenbelastungen und zunehmende Dauer von AU-F\u00e4llen. Die Entwicklung arbeitsunf\u00e4higkeitsbedingter Fehlzeiten zeigt \u00fcber die vergangenen Jahre ein klares Muster steigender Belastung. Die Fehlzeiten-Reports des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) dokumentieren seit Jahren eine kontinuierliche Zunahme der gemeldeten Arbeitsunf\u00e4higkeitstage und \u2011f<span>\u00e4<\/span>lle. Besonders f<span>\u00fc<\/span>r das Jahr 2024 wird bereits im Fehlzeiten-Report 2024 ein neuer H<span>\u00f6<\/span>chststand prognostiziert. Sowohl die Anzahl der AU\u2011F<span>\u00e4<\/span>lle als auch die AU\u2011Tage werden den Vorjahreswert voraussichtlich <span>\u00fc<\/span>bertreffen \u2013 nicht zuletzt durch eine ausgepr\u00e4gte Erk\u00e4ltungssaison, aber auch durch eine verbesserte Erfassung infolge der elektronischen Krankmeldung. Im historischen Vergleich zeigt sich damit eine Entwicklung, in der arbeitsunf\u00e4higkeitsbedingte Ausfallzeiten stetig zunehmen und Unternehmen wie Gesundheitsakteure vor wachsende Herausforderungen stellen.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Besonders deutlich wird dieser Trend in den drei h\u00e4ufigsten Indikationsgruppen: Muskuloskelettale Erkrankungen, psychische Erkrankungen und Atemwegserkrankungen. Erkrankungen des Muskel- und Skelettsystems geh\u00f6ren seit vielen Jahren zu den f\u00fchrenden Ursachen von Arbeitsausf\u00e4llen und verursachen traditionell die meisten AU\u2011Tage. Atemwegserkrankungen tragen aufgrund ihrer hohen Fallzahlen erheblich zur Gesamtbelastung bei und haben in den letzten Jahren durch Infektionswellen und eine erh<span>\u00f6<\/span>hte Anf<span>\u00e4<\/span>lligkeit der Bev\u00f6lkerung noch weiter an Bedeutung gewonnen. Der Fehlzeiten-Report 2024 weist darauf hin, dass Atemwegserkrankungen neben muskuloskelettalen Diagnosen weiterhin zu den wichtigsten Treibern von Krankschreibungen z\u00e4hlen.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Noch dynamischer verl\u00e4uft die Entwicklung im Bereich psychischer Erkrankungen. Die Fehlzeiten-Analysen zeigen hier einen besonders ausgepr\u00e4gten und langfristigen Anstieg. Die AU\u2011Tage aufgrund psychischer Erkrankungen haben in den vergangenen zehn Jahren um rund 47\u202fProzent zugenommen (Stand: August 2024) und sind damit der am st<span>\u00e4<\/span>rksten wachsende Diagnosebereich im Arbeitsunf<span>\u00e4<\/span>higkeitsspektrum. Zudem zeichnen sich psychische Erkrankungen durch besonders lange Fehlzeiten aus: W<span>\u00e4<\/span>hrend ein Atemwegserkrankungsfall im Durchschnitt etwa 6,1 Tage dauerte, fehlten Besch\u00e4ftigte mit psychischen Diagnosen durchschnittlich 28,1 Tage pro Fall \u2013 ein erheblicher Unterschied in der Belastungswirkung f\u00fcr Unternehmen wie auch f\u00fcr die betroffenen Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Auch insgesamt zeigt die AU\u2011Dauer eine anhaltend steigende Tendenz. Der Fehlzeiten-Report 2025 dokumentiert f<span>\u00fc<\/span>r das Jahr 2024 durchschnittlich 23,9 Kalendertage Arbeitsunf<span>\u00e4<\/span>higkeit je AOK\u2011versicherter besch<span>\u00e4<\/span>ftigter Person <span>\u2013<\/span> ein weiterhin hoher Wert, der im l<span>\u00e4<\/span>ngerfristigen Trend zugenommen hat. Parallel dazu steigt die H<span>\u00e4<\/span>ufigkeit der Krankschreibungen: 2024 lag der Krankenstand mit 6,5\u202fProzent nahezu auf dem Niveau des Vorjahres, bleibt damit aber auf hohem Niveau und unterstreicht die zunehmende Belastung des Arbeitsmarktes durch krankheitsbedingte Ausf\u00e4lle.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Die Kombination aus steigenden Fallzahlen, l\u00e4ngeren Erkrankungsdauern und einem hohen Anteil langwieriger Verl\u00e4ufe \u2013 insbesondere im psychischen und muskuloskelettalen Bereich \u2013 verdeutlicht, dass Arbeitsunf\u00e4higkeit l\u00e4ngst kein Randthema betrieblicher Gesundheitsstrategien mehr ist. Sie beeinflusst Produktivit\u00e4t, Personalplanung und wirtschaftliche Stabilit\u00e4t direkt und nachhaltig. Vor allem die starke Polarisierung zwischen kurzen und sehr langen Fehlzeiten, wie sie auch internationale Analysen beschreiben, zeigt, dass einzelne Langzeiterkrankungen einen erheblichen Anteil der gesamten Ausfalltage verursachen und damit einen wesentlichen Hebel f\u00fcr Pr\u00e4vention und Intervention darstellen.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Referenzen<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Badura, D., Ducki, A., Meyer, M., Baumgardt, J., &amp; Schr\u00f6der, H. (2025). Fehlzeiten-Report 2025. KI und Gesundheit &#8211; M\u00f6glichkeiten nutzen, Risiken bew\u00e4ltigen, Orientierung geben. Springer Berlin, Heidelberg. <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1007\/978-3-662-71885-8\">https:\/\/doi.org\/10.1007\/978-3-662-71885-8<\/a><\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;2_5&#8243; _builder_version=&#8220;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;][et_pb_blurb title=&#8220;Kernaussagen&#8220; use_icon=&#8220;on&#8220; font_icon=&#8220;&#x7a;||divi||400&#8243; _builder_version=&#8220;4.27.5&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; global_colors_info=&#8220;{}&#8220;]<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Historischer Anstieg der Fehlzeiten:<\/li>\n<\/ol>\n<p>Arbeitsunf\u00e4higkeitstage und \u2011f<span>\u00e4<\/span>lle erreichen 2024 neue H<span>\u00f6<\/span>chstst<span>\u00e4<\/span>nde; langfristig zeigt sich ein klarer Aufw<span>\u00e4<\/span>rtstrend in H<span>\u00e4<\/span>ufigkeit und Dauer von Krankschreibungen.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Drei dominierende Diagnosegruppen:<\/li>\n<\/ol>\n<p>Muskuloskelettale Erkrankungen, psychische Erkrankungen und Atemwegserkrankungen stellen weiterhin die h\u00e4ufigsten und wirkm\u00e4chtigsten Ursachen f\u00fcr Arbeitsunf\u00e4higkeiten dar.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>Zunehmende AU\u2011Dauer:<\/li>\n<\/ol>\n<p>Psychische Erkrankungen f\u00fchren mit durchschnittlich \u00fcber 28 Tagen pro Fall zu besonders langen Ausfallzeiten; auch insgesamt steigt die durchschnittliche AU\u2011Dauer auf knapp 24 Kalendertage pro Person.<\/p>[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entwicklungen, Spitzenbelastungen und zunehmende Dauer von AU-F\u00e4llen. 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